在做企业网站运营的过程中，我们非常明确，一个团队不可能永远是稳定的，人才的流动在企业管理中，不断的突出与展现。  

因此，当我们在做SEO项目的时候，确保企业有着充足的SEO人才，是每个管理者必须思考的问题，所以，每隔一定时间我们都会选择雇佣一部分SEO实习生。  

那么，SEO实习生招聘，你需要注意哪些事项呢？  

根据以往SEO招聘的经验，我们将通过如下内容阐述：  

1、学习动机  

当您在当地大学发布实习机会时，请确保详细说明您对实习的期望，作为回报，您将淘汰那些仅仅只想找一个实习企业，而混得一个课外实践的盖章。  

许多正在学习互联网与SEO相关专业的学生需要实习才能满足课程要求，因此他们会积极地为您提供帮助，特别是从目前来看，很多大学机构已经开设了搜索引擎优化或者数字营销的相关专业。  

2、提高兴趣  

当我们做SEO的时候，有很多SEO基础知识，对于实习生来讲，对方是不清楚的，但大学生有一个非常明显的特质就是对方的学习能力非常强。  

当我们试图做实习生招聘的时候，我们在此之前，应该准备一套SEO技术教程。  

相信大多数实习生都想学习，通过创建一个简单的实习计划，更完善的掌握SEO的重要内容，您可以保持实习生的参与度并提高工作效率。  

例如，我们会向实习生推荐一个四部分的学习教程，包括“内容”，“设计”，“社交媒体”和“链接构建”上。  

这不仅是SEO的介绍，也是他们熟悉自己将要做什么的一种方式，建立基础之后，向他们发送期望的概述以及在办公室时需要完成的项目的“计划”。  

这有助于消除您花费在管理它们上的时间，以及消除他们在教学上可能产生的焦虑，鼓励他们提出问题，并确保尽可能提供正面的反馈，它将有助于激励他们继续做得很好。  

3、给予信任  

完美的实习生招聘，并不是仅仅为其简单的提供一个基础性的岗位，而是达到双赢的状态，使得实习生学习更多SEO实战的技能，同时，也提高企业的产品转化。  

因此，虽然实习生的经验，并不是非常的充足，但在做具体项目的时候，我们需要给予足够高的信任，将部分的业务交付给对方，让对方真正的参与进来。  

有的时候，你的收获往往也会得到意外的惊喜，比如：  

①SEO实习生，对方往往有另辟蹊径的创意，对方在写SEO文案的时候，往往会让你意想不到。  

②对方在外链建设方面，拥有较为广泛的社交网络，特别是应届大学生，同学之间的一个简单转发非常容易。  

③对方有的时候在数据分析与统计上，往往会给出更多具有建设性的意见。  

4、积极奖励  

我们知道，对于实习生招聘来讲，对方更多的时候是希望可以学习到更多行业中，相关性的知识，并不在乎自己的得失。  

但是如果你需要长期的这样可输入性的人才，势必需要建立自己的口碑，同时，提高实习生在企业中工作的体验，我们认为积极的奖励是一个非常简单的操作策略。  

总结：针对SEO实习生招聘，我们仍然有诸多细节需要讨论，而上述内容，仅供参考！